人事主管

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、负责部门的日常事务管理工作，认真完成公司安排的其他工作。
任职资格：
1、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。