人事行政主管

职责：
1、负责维护公司各项规章制度的实施，负责向员工传达相关制度， 并敦促执行；
2、根据公司相关规章制度，负责人员招聘、入职、转正、离职等手续办理；
3、负责考勤、排班、各类人事报表的收集工作；
4、负责人事资料及时更新、人事资料归档整理工作；
5、负责员工入职，转正，晋升，离职面谈，建立和维护良好的员工关系；
6、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和操作；
7、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔；
8、协调、组织行政方面重要会议、重大活动的组织筹备；
9、建立和谐高效劳动关系，负责公司的整体企业文化建设.
资格要求：
1、工商管理、人力资源、行政管理、法律相关专业本科及以上学历，并有5年以上人事工作经验，男性优先，年龄35岁-40岁，条件；
2、具有良好的亲和力，善于沟通，拥有良好的服务意识和合作精神，配合好其他部门的工作。
3、熟悉国家相关法律（劳动法、合同法）法规；
4、熟悉人力资源管理六大模块各项实务的基本操作流程；
6、熟悉使用相关办公软件。
7、办事沉稳、细致、思维活跃、有创新精神、较强的学习能力和责任心、具有较强独立处理事务的能力。